CNEL trabaja en la implantación del Sistema de Información Georeferenciado, SIG, que involucra el levantamiento de información comercial básica de los medidores en el sistema y el relevamiento de las principales novedades operativas de los sistemas de medición, lo que permitirá que la Corporación cuente con información precisa y actual de la ubicación de sus clientes y de su infraestructura eléctrica.

En el marco del proyecto SIG, la Dirección a cargo de su implementación, hizo entrega de 9 plotters a las regionales de CNEL, para lo cual realizó un taller teórico-práctico a cargo de personal técnico de la empresa SystemBoard S.A.

La capacitación, dirigida a los delegados de las regionales y personal técnico de matriz, difundió las potencialidades del equipo, su instalación, funcionalidades, manejo y aplicación de los plotters a las necesidades del georeferenciamiento.

La Corporación Nacional de Electricidad implementa los seguros corporativos como una política institucional.  Es así como la Dirección de Seguros y Riegos de CNEL realizó un Seminario-Taller dirigido a los delegados de seguros de cada una de las 10 regionales.

En el seminario se amplió la capacitación sobre el tema de las pólizas de seguros corporativos, incluyendo las pólizas de: Vehículos, Vida, Incendios, Rotura de Maquinaria y Responsabilidad Civil.  Además de actualizar conocimientos, las jornadas permitieron evaluar los avances en la administración de seguros en cada regional y presentar una propuesta de “Manual de Procedimientos de Seguros Corporativos de CNEL”.

La sesión permitió conformar la Comisión Técnica de Seguros representada por un delegado por regional, que será la encargada de analizar el documento “Manual de Procedimientos de Seguros Corporativos” y realizar las observaciones necesarias.  Con este fin, se continuará en una segunda etapa las Jornadas de Seguros Corporativos para aprobar el Manual y ampliar la capacitación en temas relacionados con las pólizas.

Como ponentes participaron representantes de Interoceánica: la Ing. Evelyn Zambrano, gerente Técnica, María Isabel Jervis, gerente de Seguros de Vida; en representación de Axis, el Ing. Renato Zambrano, gerente general y en representación de CNEL, Marcelo Ávila, director de Seguros y Riesgos.

La Gerencia General considerando la salud del personal de CNEL coordinó en el mes de febrero, por intermedio de la Dirección de Responsabilidad Corporativa, la SEMANA DE LA SALUD PREVENTIVA en sus oficinas de matriz.

Con la colaboración del personal médico de nuestra Regional CNEL Guayas-Los Ríos y mediante citas médicas previamente planificadas, se procedió a tomar los exámenes físicos y llenar los datos de las fichas médicas de más de 100 empleados de CNEL matriz.  Posteriormente, en coordinación con el personal médico del IESS (Dispensario Norte-Guayaquil) se realizó los exámenes de laboratorio a todo el personal (sangre, orina, heces).

Las actividades se desarrollaron en perfecto orden y con la colaboración de los funcionarios, con la intención de llevar un mejor control del estado de salud de los trabajadores y contribuir al bienestar de los mismos.

Esto constituye un primer paso dentro del proceso para regularizar el servicio médico de la empresa, conforme lo establece la Ley y su Reglamento para los Servicios Médicos de Empresa.  CNEL busca de esta manera fomentar la higiene en el trabajo y la prevención en salud de su personal, precautelando así el bienestar de sus trabajadores, considerado el recurso más importante de la institución.

El activo más importante de una empresa es su recurso humano.  Con esta premisa la Dirección de Imagen Institucional realiza seminarios formativos dirigidos al personal de la Corporación, entre ellos la capacitación “Alta Motivación y Relaciones Humanas” dictada por el motivador Ricardo Gómez, presidente ejecutivo del CENECU, Capacitación y Motivación Profesional.

Personal de la matriz de CNEL pudo reflexionar y profundizar en temas vinculados con la dinámica de las relaciones humanas, como eje central de toda actividad en equipo.  “Las relaciones humanas son técnicas basadas en la sicología del comportamiento humano a través de las cuales llegamos a ser personas eficientes”.  Conceptos como eficiencia, competencia, liderazgo, automotivación comunicación persuasiva, entre otros fueron la base de esta primera formación que busca dar las herramientas para que cada persona conozca y explote su propio potencial interno, en la búsqueda del bienestar personal y comunitario.

El éxito profesional no está exclusivamente basado en los conocimientos y la preparación técnica del individuo, ya que además de esos requisitos importantes para desenvolverse en un mundo cada vez más competitivo, la persona debe ser asertiva en su forma de relacionarse con los demás.  “Nadie podrá mantener un cargo durante mucho tiempo, independiente de lo capaz que sea, si está enemistado constantemente con sus compañeros de trabajo, se resiste a aceptar las instrucciones, e ignora las indicaciones que se le hacen.”

Las temáticas giraron en torno al comportamiento, la ética y los valores, y en las habilidades de comunicación de las personas para crear vínculos sólidos tanto en su lugar de trabajo, como en la comunidad.  El verdadero potencial de la persona como tal radica en su capacidad de automotivación, uno de los conceptos que actualmente más se maneja en el campo de la psicología y se basa en el autoconocimiento: “Lo que hace fracasar al hombre más que la falta de capacidad y de oportunidades es la falta de automotivación.  La principal fortaleza del individuo automotivado radica en saber que el futuro comienza con el comportamiento de hoy, y que un futuro brillante solo se consigue haciendo las cosas comunes y cotidianas extraordinariamente bien hechas”.

Finalmente, la reflexión llevó al grupo a saber que el descubrir este potencial que hay en cada uno, nos debe llevar a una mayor humildad y servicio a los demás, ya  que la búsqueda del bienestar personal, va de la mano con el bienestar del grupo en su conjunto.